Redes sociales: ¿una ayuda o un obstáculo para encontrar empleo?

A pesar de que las redes sociales se han vuelto una herramienta de la vida cotidiana, han pasado a ser un arma de doble filo. Muchos usuarios no saben con claridad cómo cuidar su privacidad en Internet  y esto puede perjudicarles al momento de buscar un empleo.

¿En qué puede afectar a una persona que busca un trabajo su actividad en las redes sociales? Sigue leyendo

Las tendencias actuales del mercado de trabajo español

Hays es un grupo dedicado a la contratación de personal que tiene oficinas en 31 países del mundo. Esta empresa, como cada año, ha dado a conocer su Guía del Mercado Laboral 2015 para España, en la que se presentan las tendencias del empleo y los salarios en dicho país.

Para crear esta guía de tendencias actuales del mercado de trabajo español, Hays realizó una encuesta a 1,500 empresarios, así como también a 4,000 profesionales empleados, 2,970 desempleados y 1,330 expatriados. He aquí sus principales resultados.

Panorama general

Tomando en cuenta los resultados de las encuestas realizadas, es posible afirmar que, poco a poco, va mejorando la percepción que se tiene del mercado laboral español.

El 45% de los empresarios dijeron que sus empresas están mejorando un poco, mientras que el 11% afirmaron que han mejorado bastante. Por otro lado, en comparación con el año pasado, hay un 20% más de procesos de selección en curso, lo que significaría que más empresas están contratando empleados. Sigue leyendo

Tendencias en la selección de personal en España

Para poder hablar sobre las tendencias en la selección de personal en España, se mencionarán los resultados de 2 estudios relacionado con este tema, uno realizado por la empresa Adecco, y el otro de LinkedIn.

Resultados del estudio de Adecco

Recientemente, Adecco ‒que ofrece servicios de recursos humanos en sus 5,500 oficinas distribuidas en más de 60 países del mundo‒ dio a conocer los resultados de un estudio sobre la oferta y la demanda de empleo en España. Lo que más se destaca de este estudio es el hecho de que las empresas han tenido dificultades para cubrir las vacantes con las que cuentan debido a varios factores.

¿Por qué ocurre esto?

De acuerdo con lo dicho por las propias empresas, esta dificultad antes mencionada se debe principalmente a tres factores:

  • Falta de competencias básicas necesarias.
  • Falta de experiencia previa.
  • Expectativas salariales muy altas.

Hablando más específicamente, el 42% de las empresas que participaron en este estudio menciona que les resulta complicado encontrar personas con los perfiles adecuados para cubrir sus vacantes relacionadas con la ingeniería y la producción, mientras que el 39% de las empresas tiene problemas con las vacantes de las áreas comercial y ventas, y el 34% con las de tecnología, informática y telecomunicaciones. Sigue leyendo

Bolsadetrabajo.com: cómo registrarse y crear un CV

Las bolsas de trabajo en línea son una herramienta de mucho provecho para cualquier persona que esté en busca de un nuevo empleo. Las opciones disponibles son muchas, siendo una de ellas Bolsadetrabajo.com que ha estado ofreciendo sus servicios desde 1995 a empresas y profesionistas de todo el mundo, de manera gratuita.

A continuación encontrarás los pasos que necesitas dar para, primero, registrarte y luego crear y subir tu CV a su base de datos.

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Empresas de tecnología: cómo se contrata personal

En la actualidad, las empresas de tecnología experimentan un enorme crecimiento tanto en lo económico como a nivel profesional. La actualización constante de esta área afecta también al tipo de personal que deben elegir. Por un lado, contratar jóvenes profesionales permite moldearlos a imagen y semejanza de la empresa. Pero además en este tipo de empresas es fundamental la creatividad y el talento, por lo que los procesos de selección se deben utilizar  herramientas que puedan detectar la capacidad del postulante en estos aspectos.

De esta forma, las técnicas para contratar personal en empresas de tecnología son diferentes de las aplicables para otras empresas. Aquellas tienen que aplicar otro tipo de estrategias que le permitan encontrar a las personas adecuadas. Sigue leyendo