Archivos de la categoría los secretos de los procesos de seleccion

¿Pasaste mucho tiempo sin trabajar?: claves para continuar con tu carrera profesional

Si has dejado de lado tu trabajo por mucho tiempo, seguramente tienes temor por no encontrar las claves para continuar con tu carrera profesional. No importa cuánto tiempo hayas estado fuera del mercado laboral, no es algo imposible volver a encontrar trabajo. Si es posible que requiera un poco más de tiempo pero lo importante es reforzar la confianza para afrontar esta situación con esperanza y seguridad en la búsqueda. Sigue leyendo

Entrevista con un reclutador incompetente: lo que necesitas saber para salir bien parado

El momento de la entrevista laboral suele ser una etapa crítica para los nervios del candidato pero puede ser una muy mala experiencia si no sabes cómo lidiar con un reclutador incompetente.

 

No siempre ocurre que el entrevistador sea una persona capacitada para evaluar las habilidades profesionales de los candidatos sino que, en ocasiones, se trata de los mismos jefes o superiores que sin ningún tipo de conocimiento realizan las entrevistas para una vacante laboral. Esto impide a los candidatos demostrar todas las habilidades que poseen y además impiden que tengan el tiempo necesario para ser escuchado y ser evaluado de una manera correcta. Sigue leyendo

Objetivos profesionales: la guía que esperabas para definirlos

Uno de las principales dificultades que se presenta al momento de buscar trabajo es la definición de los objetivos profesionales. Si bien es una información que muchas veces es opcional, es un requisito que permitirá a los empleadores conocer tus expectativas profesionales y qué pueden esperar de ti en el caso que seas contratado. La definición de los objetivos profesionales permite también que puedas determinar qué tipo de trabajo deseas y cuáles son las metas que deseas cumplir. Además de esto, los objetivos te ayudan a clarificar las habilidades que deseas desarrollar y si estás dispuesto a radicarte en otro lugar para cumplirlos. Sigue leyendo

¿Has sido despedido alguna vez?: cómo responder durante una entrevista de trabajo

Una pregunta muy temida en una entrevista laboral es ¿Ha sido despedido alguna vez? Esta pregunta puede ser muy incómoda y muchos dudan cómo responder ante un despido laboral durante una entrevista. Sin importar los motivos, es un momento incómodo ya que la respuesta del candidato va a determinar si continúa o no con posibilidades de obtener el empleo. Sigue leyendo

Las tendencias actuales del mercado de trabajo español

Hays es un grupo dedicado a la contratación de personal que tiene oficinas en 31 países del mundo. Esta empresa, como cada año, ha dado a conocer su Guía del Mercado Laboral 2015 para España, en la que se presentan las tendencias del empleo y los salarios en dicho país.

Para crear esta guía de tendencias actuales del mercado de trabajo español, Hays realizó una encuesta a 1,500 empresarios, así como también a 4,000 profesionales empleados, 2,970 desempleados y 1,330 expatriados. He aquí sus principales resultados.

Panorama general

Tomando en cuenta los resultados de las encuestas realizadas, es posible afirmar que, poco a poco, va mejorando la percepción que se tiene del mercado laboral español.

El 45% de los empresarios dijeron que sus empresas están mejorando un poco, mientras que el 11% afirmaron que han mejorado bastante. Por otro lado, en comparación con el año pasado, hay un 20% más de procesos de selección en curso, lo que significaría que más empresas están contratando empleados. Sigue leyendo

Tendencias en la selección de personal en España

Para poder hablar sobre las tendencias en la selección de personal en España, se mencionarán los resultados de 2 estudios relacionado con este tema, uno realizado por la empresa Adecco, y el otro de LinkedIn.

Resultados del estudio de Adecco

Recientemente, Adecco ‒que ofrece servicios de recursos humanos en sus 5,500 oficinas distribuidas en más de 60 países del mundo‒ dio a conocer los resultados de un estudio sobre la oferta y la demanda de empleo en España. Lo que más se destaca de este estudio es el hecho de que las empresas han tenido dificultades para cubrir las vacantes con las que cuentan debido a varios factores.

¿Por qué ocurre esto?

De acuerdo con lo dicho por las propias empresas, esta dificultad antes mencionada se debe principalmente a tres factores:

  • Falta de competencias básicas necesarias.
  • Falta de experiencia previa.
  • Expectativas salariales muy altas.

Hablando más específicamente, el 42% de las empresas que participaron en este estudio menciona que les resulta complicado encontrar personas con los perfiles adecuados para cubrir sus vacantes relacionadas con la ingeniería y la producción, mientras que el 39% de las empresas tiene problemas con las vacantes de las áreas comercial y ventas, y el 34% con las de tecnología, informática y telecomunicaciones. Sigue leyendo