Archivos de la categoría entrevistas de empleo

Los 9 pecados capitales que puedes cometer durante una entrevista de trabajo

Aunque, como seguramente ya sabes, en una entrevista de trabajo pueden hacerte cualquier tipo de preguntas y todas ellas tienen diferentes respuestas, hay ciertas cosas que no debes hacer si quieres conseguir un buen resultado. Piensa que los entrevistadores solo quieren saber cosas de ti que les ayuden a tomar la decisión acertada.

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Las 11 cosas básicas que debes tener en cuenta para impresionar al seleccionador en una entrevista

Si llevas ya tiempo en busca del empleo de tus sueños, debes aplicar ciertos tips para que el camino te sea más fácil.

La tolerancia y la demostración de capacidad son cualidades que califica cualquier seleccionador, aunque no se dejan del lado conocimientos y habilidades. He aquí algunos tips para impresionar al seleccionador y finalmente conseguirlo!

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Las 9 cosas que debe tener tu resumen curricular para garantizarte un buen trabajo

La elaboración de un resumen curricular o currículo es necesaria cuando se trata de conseguir un buen empleo. Hay quienes elaboran extensos currículos con explicaciones más que detalladas y hay quienes hacen todo lo contrario, de tal modo que aportan poca o nula información acerca de su experiencia laboral… Y déjame adelantarte, las dos cosas están equivocadas.

Cómo elaborar un buen resumen curricular?

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¿Tienes más de 40? Consigue trabajo con 8 simples pasos en LinkedIn

Si eres un trabajador calificado con más de 40 años de edad que está en búsca de empleo deberías tomar ventaja de los beneficios significativos que LinkedIn puede aportar a tu búsqueda de empleo.

Hay  posibilidad de encontrar empleo ya que en Linkedin existen reclutadores que utilizan con frecuencia esta plataforma.

Entonces: ¿cómo puedes tomar ventaja de LinkedIn si estas buscando trabajo?

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¿Cómo puedo evitar que un seleccionador llame a mi antiguo jefe?

LOS MALOS JEFES

 

Los malos jefes pueden tener un estilo de comunicación agresivo (o abusivo). Los malos jefes tienden a ser bruscos o poco amistoso y luego culpan a los empleados por la falta de comunicación. No planean bien, o no hacen contingencias para cuando las cosas no salen según lo planeado. A menudo toman el crédito por el buen trabajo de los empleados, mientras que los culpan cuando las cosas salen mal o el resultado es insatisfactorio. Pueden tener una actitud arrogante o elitista; los malos jefes tratan a los empleados como a ciudadanos de “segunda clase”. También tienden a motivar a los empleados a través de amenazas sobre la seguridad de sus puestos de trabajo. Sigue leyendo