Todas las entradas de Alejandro Herrera

Qué hacer si eres víctima del acoso laboral

La violencia también puede presentarse en el ambiente laboral. El término mobbing define al acoso dentro del trabajo, ya sea ejercido por un jefe o un compañero. Si sospechas que eres víctima de acoso laboral debes, antes que nada, entender de qué se trata para poder actuar al respecto.

 

¿Cómo definirlo?

El mobbing es la violencia psicológica extrema que se mantiene en el tiempo y es ejercida por una o más personas. La finalidad es anular la autoestima del empleado y generarle un estrés laboral tal que termina abandonando su empleo.

Existen muchas formas de estrés laboral. La más común es el burn-out o sobrecarga que se produce cuando el trabajador tiene un exceso de tareas que lo sobrepasa y esto termina repercutiendo en su salud.

Es importante conocer esta definición porque con frecuencia el mobbing es confundido con el burn-out, pero se trata de dos conceptos diferentes. Un mal diagnóstico de mobbing puede perjudicar aún más al empleado que lo está sufriendo. Sigue leyendo

Indeed.com: cómo crear un CV en esta bolsa de trabajo

Indeed.com nació en el 2004 con la finalidad de ofrecer a los usuarios acceso gratuito tanto a diferentes ofertas laborales publicadas en otros portales de empleo y páginas web de empresas, así como también ofertas de empleos publicados directamente en el portal, convirtiéndose así en una de las principales redes de anuncios de empleo. Este portal guía a cada candidato por el camino correcto para conseguir un trabajo que se adapte a su perfil y resulte más rentable para las empresas.

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Cómo usar la PNL para mejorar el trabajo en equipo

Un equipo de trabajo es un grupo de personas que laboran en conjunto para alcanzar una meta o fin, y estos, a pesar de poseer diferentes orígenes, ideologías, cultura, experiencia y demás; deben trabajar en perfecta cohesión si desean alcanzar dicha meta de forma exitosa.

Es importante destacar que, a pesar de que se trabaje en equipo, cada individuo debe realizar sus aportes y trabajo de manera individual, en sincronía con el resto, además de apoyarse mutuamente para poder alcanzar un buen resultado a nivel global, que determinará, a fin de cuentas, que tan bien pudo trabajar este equipo o no.

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Casos de éxito: cómo encontrar trabajo después de los 40

El temor de muchas personas al pasar los 40 años es, precisamente, perder el empleo, ya que en la conciencia popular está instaurada la creencia de que es casi imposible conseguir trabajo luego de haber pasado las primeras 4 décadas de vida.

Y es que a pesar de que las empresas buscan gente con experiencia, a menudo quiere que esta experiencia venga de la mano con la juventud, principalmente porque las compañías asumen que las personas mayores no son flexibles, no se adaptan con facilidad a un nuevo puesto de trabajo, exigen salarios más elevados que los jóvenes, y, en muchas oportunidades, piensan que no poseen los conocimientos necesarios, especialmente en el área de la tecnología.

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Industria, turismo y servicios, los sectores con demanda de empleos en 2015

Cada año las necesidades de servicios en el mundo van cambiando, por lo que es importante mantenerse actualizado sobre los sectores con mayores demandas, ya que el mercado laboral ha estado atravesando cambios importantes en los últimos tiempos.

Mantenerse al día con respecto a los sectores con demandas de empleos es una de las cosas más importantes para aquellos que quieren surgir exitosamente en el mercado laboral, aunque esto no significa que ninguna otra profesión no podrá obtener empleo, sino que los mencionados en las listas son los más demandados durante el año en curso.
Este 2015 el turno es de los empleos relacionados con los sectores de industria, turismo y servicios, ya que las profesiones relacionadas con estos son las que están contando un porcentaje mucho más alto de demanda que los otros campos.

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Cómo la PNL puede ayudar a convertirte en líder en tu trabajo

Gracias a diferentes estudios, hoy en día es ampliamente conocido como los patrones aprendidos por la experiencia pueden ser modificados utilizando algunas tácticas centradas en el uso del lenguaje en todas sus variantes.

Esto se debe a que la Programación Neuro-Lingüística (PNL) establece que hay 3 tipos de personas: auditivas (aquellas que responden mejor ante los estímulos sonoros), visuales (que responden mejor ante los estímulos visuales), y kinestésicos (aquellos que reaccionan principalmente ante los estímulos del tacto, el gusto y el olfato).

Ahora bien, en un lugar de trabajo es común encontrarse con cada una de estas personas, y para poder sobresalir hasta el punto de convertirse en líder, no sólo se debe dominar el arte de la oratoria o simplemente “caer bien” a los demás, sino que es necesario como dirigirse a cada individuo por separado, utilizando diversas tácticas de la  programación neuro-lingüística para poder hacer llegar el mensaje correctamente a estos.

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