Casos de éxito: cómo encontrar trabajo después de los 40

El temor de muchas personas al pasar los 40 años es, precisamente, perder el empleo, ya que en la conciencia popular está instaurada la creencia de que es casi imposible conseguir trabajo luego de haber pasado las primeras 4 décadas de vida.

Y es que a pesar de que las empresas buscan gente con experiencia, a menudo quiere que esta experiencia venga de la mano con la juventud, principalmente porque las compañías asumen que las personas mayores no son flexibles, no se adaptan con facilidad a un nuevo puesto de trabajo, exigen salarios más elevados que los jóvenes, y, en muchas oportunidades, piensan que no poseen los conocimientos necesarios, especialmente en el área de la tecnología.

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Industria, turismo y servicios, los sectores con demanda de empleos en 2015

Cada año las necesidades de servicios en el mundo van cambiando, por lo que es importante mantenerse actualizado sobre los sectores con mayores demandas, ya que el mercado laboral ha estado atravesando cambios importantes en los últimos tiempos.

Mantenerse al día con respecto a los sectores con demandas de empleos es una de las cosas más importantes para aquellos que quieren surgir exitosamente en el mercado laboral, aunque esto no significa que ninguna otra profesión no podrá obtener empleo, sino que los mencionados en las listas son los más demandados durante el año en curso.
Este 2015 el turno es de los empleos relacionados con los sectores de industria, turismo y servicios, ya que las profesiones relacionadas con estos son las que están contando un porcentaje mucho más alto de demanda que los otros campos.

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Cómo la PNL puede ayudar a convertirte en líder en tu trabajo

Gracias a diferentes estudios, hoy en día es ampliamente conocido como los patrones aprendidos por la experiencia pueden ser modificados utilizando algunas tácticas centradas en el uso del lenguaje en todas sus variantes.

Esto se debe a que la Programación Neuro-Lingüística (PNL) establece que hay 3 tipos de personas: auditivas (aquellas que responden mejor ante los estímulos sonoros), visuales (que responden mejor ante los estímulos visuales), y kinestésicos (aquellos que reaccionan principalmente ante los estímulos del tacto, el gusto y el olfato).

Ahora bien, en un lugar de trabajo es común encontrarse con cada una de estas personas, y para poder sobresalir hasta el punto de convertirse en líder, no sólo se debe dominar el arte de la oratoria o simplemente “caer bien” a los demás, sino que es necesario como dirigirse a cada individuo por separado, utilizando diversas tácticas de la  programación neuro-lingüística para poder hacer llegar el mensaje correctamente a estos.

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