¿Tienes más de 40? Consigue trabajo con 8 simples pasos en LinkedIn

Si eres un trabajador calificado con más de 40 años de edad que está en búsca de empleo deberías tomar ventaja de los beneficios significativos que LinkedIn puede aportar a tu búsqueda de empleo.

Hay  posibilidad de encontrar empleo ya que en Linkedin existen reclutadores que utilizan con frecuencia esta plataforma.

Entonces: ¿cómo puedes tomar ventaja de LinkedIn si estas buscando trabajo?

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¿Por qué tu currículum debe mostrar habilidades tecnológicas para obtener el trabajo soñado?

Tener un conocimiento básico de tecnología informática ya no es una opción para las personas que están buscando empleo. Se ha convertido en una norma. En los últimos 10 años, la tecnología se ha difundido a nivel mundial impulsada principalmente por los Estados Unidos.  Incluso para los trabajos manuales ahora se requieren habilidades tecnológicas.

Con la tecnología cambiando rápidamente y constantemente, los seleccionadores de todo el mundo están buscando candidatos con conocimientos técnicos para puestos no relacionados a la tecnología. Esto significa que el personal administrativo, creativo, de ventas, marketing y otros buscadores de trabajo no técnicos en computación van a necesitar usar la tecnología para seguir siendo competitivos.

Necesitas mejorar tus habilidades, tu curriculum vitae y tu conocimiento técnico informático para aumentar las probabilidades de conseguir ese puesto que buscas.

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¿Cómo puedo evitar que un seleccionador llame a mi antiguo jefe?

LOS MALOS JEFES

 

Los malos jefes pueden tener un estilo de comunicación agresivo (o abusivo). Los malos jefes tienden a ser bruscos o poco amistoso y luego culpan a los empleados por la falta de comunicación. No planean bien, o no hacen contingencias para cuando las cosas no salen según lo planeado. A menudo toman el crédito por el buen trabajo de los empleados, mientras que los culpan cuando las cosas salen mal o el resultado es insatisfactorio. Pueden tener una actitud arrogante o elitista; los malos jefes tratan a los empleados como a ciudadanos de “segunda clase”. También tienden a motivar a los empleados a través de amenazas sobre la seguridad de sus puestos de trabajo. Sigue leyendo

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Como superar las pruebas de evaluación para los diferentes puestos de trabajo

Una empresa puede exigirte que completes una prueba de evaluación (o una serie de pruebas) antes de ofrecerte un trabajo. A menudo, estas pruebas incluirán preguntas que  no tienen respuestas correctas o incorrectas, sino más bien proporcionan al entrevistador una comprensión de tus preferencias, tu tipo de personalidad, tus fortalezas y debilidades, así como áreas de preocupación sobre tu salud emocional y mental.
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