¿Por qué tu currículum debe mostrar habilidades tecnológicas para obtener el trabajo soñado?

Tener un conocimiento básico de tecnología informática ya no es una opción para las personas que están buscando empleo. Se ha convertido en una norma. En los últimos 10 años, la tecnología se ha difundido a nivel mundial impulsada principalmente por los Estados Unidos.  Incluso los trabajos manuales ahora requieren habilidades tecnológicas.

Con la tecnología cambiando rápidamente y constantemente, los seleccionadores de todo el mundo están buscando candidatos con conocimientos técnicos para puestos no relacionados a la tecnología. Esto significa que personal administrativo, creativo, de ventas, marketing y otros buscadores de trabajo no técnicos en computación van a necesitar usar la tecnología y conjuntos de habilidades para seguir siendo competitivos.

Necesitas mejorar tus habilidades, tu curriculum vitae y tu conocimiento técnico informático para aumentar las probabilidades de conseguir ese puesto que buscas.

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¿Cómo puedo evitar que un seleccionador llame a mi antiguo jefe?

LOS MALOS JEFES

 

Los malos jefes pueden tener un estilo de comunicación agresivo (o abusivo). Los malos jefes tienden a ser bruscos o poco amistoso y luego culpan a los empleados por falta de comunicación. No planean bien, o no hacen contingencias para cuando las cosas no salen según lo planeado. A menudo toman el crédito por el buen trabajo de los empleados, mientras que los culpan cuando las cosas salen mal o el resultado es insatisfactorio. Pueden tener una actitud arrogante o elitista; los malos jefes tratan a los empleados como a ciudadanos de “segunda clase”. También tienden a motivar a los empleados a través de amenazas sobre la seguridad de sus puestos de trabajo. Read more »

Como superar las pruebas de evaluación en los puestos de trabajo

Una empresa puede exigirte que completes una prueba de evaluación (o una serie de pruebas) antes de ofrecerte un trabajo. A menudo, estas pruebas incluirán preguntas que (supuestamente) no tienen respuestas correctas o incorrectas, sino más bien proporcionan al entrevistador una comprensión de tus preferencias, tu tipo de personalidad, tus fortalezas y debilidades, así como áreas de preocupación sobre tu salud emocional y mental.
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1 simple truco para aumentar las posibilidades de conseguir empleo con LinkedIn

Estas desempleado y tienes un perfil en LinkedIn?

Sabias que puedes maximizar tus probabilidades de conseguir trabajo en LinkedIn simplemente actualizando y mejorando  tu cargo o puesto de trabajo que tienes en tu sector? Existen ciertos ajustes que debes aplicar en tu cuenta para aparecer alto en los resultados de búsqueda de LinkedIn  en los puestos de trabajo que desees.

Al hacerlo, atraerás a los empleadores que constantemente están buscando a los mejores candidatos (y créeme, LinkedIn es el lugar donde se hacen estas búsquedas… el 93% de los reclutadores usa LinkedIn para encontrar y/o echar un vistazo a los candidatos). He aquí cómo:

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Consejos sólidos garantizados que te ayudaran a tener éxito en la búsqueda de trabajo

El empleo es solicitado en todas partes del planeta, sin embargo, no todo el mundo es experto buscándolo. La información es fundamental para la identificación de tu trayectoria profesional y para impresionar a tus empleadores. Al leer este artículo, estarás mejor preparado y tendrás mas chances de conseguirlo.

Cuando quieres un trabajo, asegúrate de ir a la entrevista bien vestido , independientemente de la posición a la que postules. Vas a ser visto como un prospecto más calificado si te vistes adecuadamente, además que se te tomara con más seriedad.

Habla con amigos y familiares cuando estés buscando un empleo. Pregúntales si saben de alguien que esté buscando a una persona que cumpla con tus habilidades, y pregúntales si estarían dispuestos a presentarles. Mucha gente obvia este paso, pero hay que empezar desde este punto; aunque no debería ser así, la realidad es que muchos empleadores son más amigables con los recomendados que con personas totalmente desconocidas.

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Cómo evaluar las ofertas de trabajo

En algún momento de nuestra vida, nos veremos en condiciones de decidir entre varias ofertas de trabajo de diferentes empresas – o decidir entre aceptar un nuevo trabajo o quedarnos donde estamos. Cuando empezamos a comparar las ofertas, nos centramos en las cantidades ya conocidas (salario, bonos, etc.) y también un par de detalles adicionales que generalmente se consideran más subjetivos (el entorno de trabajo por ejemplo).

Con el fin de hacer una elección inteligente es también útil incluir factores menos obvios, así como consideraciones futuras, que tendrán una influencia mucho más importante en nuestra carrera. Estas son más difíciles de predecir, pero tienen que ser parte  de tu decisión, a menos que tu único objetivo sea satisfacer una necesidad inmediata a corto plazo.

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